{"id":18,"date":"2022-04-04T15:07:03","date_gmt":"2022-04-04T20:07:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ddo.usac.edu.gt\/\/?page_id=18"},"modified":"2024-03-12T12:49:40","modified_gmt":"2024-03-12T17:49:40","slug":"marco-historico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ddo.usac.edu.gt\/index.php\/marco-historico\/","title":{"rendered":"MARCO HIST\u00d3RICO"},"content":{"rendered":"\n

MARCO HIST\u00d3RICO<\/h2>\n\n\n\n
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A mediados de los a\u00f1os sesenta, las autoridades universitarias detectaron que las deficiencias en los procesos operativos se deb\u00edan a la falta de sistematizaci\u00f3n, de capacitaci\u00f3n y de comunicaci\u00f3n entre el personal operativo y ejecutivo de las unidades  acad\u00e9micas y administrativas de la Universidad de San Carlos de Guatemala.  Ante esta situaci\u00f3n se aplicaron  t\u00e9cnicas y procedimientos de auditor\u00eda administrativa para la elaboraci\u00f3n de manuales, gr\u00e1ficas y flujogramas, instrumentos que en aquella \u00e9poca significaron una novedad.<\/p>\n\n\n\n

El primer sistema de amplia cobertura  en la Universidad de San Carlos de Guatemala fue la asignaci\u00f3n de n\u00famero de registro de personal que identifica a los trabajadores de la Universidad, lo cual, a\u00fan con las reacciones que gener\u00f3 el cambio, signific\u00f3 una mejora sustancial en el proceso de control de nombramientos y n\u00f3minas de sueldos.  Este fue puesto en pr\u00e1ctica por Auditor\u00eda Interna de la Universidad, debido a que en ese entonces no exist\u00eda una unidad responsable de esa funci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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El 19 de marzo de 1975, el Rector de la Universidad de San Carlos de Guatemala, considerando la conveniencia de que la administraci\u00f3n universitaria se desarrollase sobre bases t\u00e9cnicas, para la optimizaci\u00f3n de recursos, agilidad en los tr\u00e1mites y atenci\u00f3n eficiente en todos los aspectos administrativos, por Acuerdo de Rector\u00eda No. 9,349 crea la Divisi\u00f3n de Organizaci\u00f3n y M\u00e9todos, como unidad administrativa dependiente de Rector\u00eda, la cual inici\u00f3 sus actividades el 2 de mayo de ese mismo a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

El 6 de mayo de 1976, por Acuerdo de Rector\u00eda No. 10,005, considerando la necesidad de mejorar el manejo autom\u00e1tico de datos, se  reorganiza la Divisi\u00f3n de Organizaci\u00f3n y M\u00e9todos, integrando a su estructura el Centro de C\u00e1lculo, con lo cual se modifica su denominaci\u00f3n a Divisi\u00f3n de Organizaci\u00f3n, Sistemas y M\u00e9todos.<\/p>\n\n\n\n

El 16 de agosto de 1979, por Acuerdo de Rector\u00eda No. 725-79, al considerar que el objetivo fundamental que dio origen a la integraci\u00f3n de las instancias referidas fue cumplido, se separ\u00f3 el Centro de C\u00e1lculo de la Divisi\u00f3n de Organizaci\u00f3n, Sistemas y M\u00e9todos, con lo cual esta \u00faltima instancia retoma su denominaci\u00f3n y funciones originales.<\/p>\n\n\n\n

El 28 de octubre de 1981, el Consejo Superior Universitario, en el contexto de la pol\u00edtica de reorganizaci\u00f3n y descentralizaci\u00f3n de la administraci\u00f3n universitaria, aprueba la creaci\u00f3n de la  Direcci\u00f3n General de Administraci\u00f3n de conformidad al Punto S\u00c9PTIMO del Acta No. 34-81, integrando la Divisi\u00f3n de Organizaci\u00f3n y M\u00e9todos a su estructura organizativa.<\/p>\n\n\n\n

El 9 de febrero de 2001,  luego de un proceso de autoevaluaci\u00f3n de la Divisi\u00f3n de Organizaci\u00f3n M\u00e9todos y en atenci\u00f3n a las tendencias contempor\u00e1neas de la administraci\u00f3n y el desarrollo de la Universidad de San Carlos de Guatemala, en sus diversas manifestaciones, se cambia la denominaci\u00f3n por Acuerdo de Rector\u00eda No. 071-2001, la Divisi\u00f3n de Desarrollo Organizacional con la estructura siguiente:  \u00c1rea de Estudios de Organizaci\u00f3n, \u00c1rea de Estudios de Sistemas y Procesos y Secretar\u00eda, con el objetivo de promover cambios significativos en el \u00e1mbito de desarrollo organizacional en la Universidad de San Carlos de Guatemala, que contribuyan a dinamizar, modernizar, hacer m\u00e1s eficiente y eficaz su gesti\u00f3n administrativa.<\/p>\n\n\n\n

En el a\u00f1o 2005, se procedi\u00f3 a ampliar su \u00e1mbito de acci\u00f3n y funciones al reestructurarse y se agregaron a su estructura las \u00e1reas de Desarrollo del Talento Humano y Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n

En el a\u00f1o 2006, se actualiz\u00f3 el Manual Organizaci\u00f3n, seg\u00fan  Acuerdo de Rector\u00eda No. 743-2006, de fecha 14 de junio del a\u00f1o 2006, donde se formaliza la estructura con las \u00e1reas funcionales siguientes: \u00c1rea de Desarrollo del Talento Humano, \u00c1rea de Estudios de Organizaci\u00f3n, \u00c1rea de Sistemas y Procesos, \u00c1rea de Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica, y un \u00e1rea de Apoyo Secretarial.<\/p>\n\n\n\n

En el a\u00f1o 2007, derivado de la ampliaci\u00f3n del \u00e1mbito de acci\u00f3n de la Divisi\u00f3n de Desarrollo Organizacional, fue necesaria la creaci\u00f3n de una plaza de Auxiliar de Desarrollo Organizacional que brinde apoyo al desarrollo de las funciones de las \u00e1reas que la conforman.<\/p>\n\n\n\n

En el a\u00f1o 2013, derivado de la desconcentraci\u00f3n de funciones del Departamento de Contabilidad en relaci\u00f3n al manejo de inventarios y la sistematizaci\u00f3n de procesos en el Sistema Integrado de Informaci\u00f3n Financiera -SIIF-, fue necesaria la implementaci\u00f3n el \u00e1rea de apoyo administrativa-financiera con la creaci\u00f3n de un puesto responsable de las funciones de inventario y tesorer\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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