El clima organizacional lo constituyen el conjunto de PERCEPCIONES que los trabajadores tienen de la institución (sobre el ambiente de trabajo, sus labores y funciones, el espacio físico, las relaciones de comunicación entre ellos y entre las distintas jerarquías, las reglas y políticas que los afectan) y la REACCIÓN en términos de COMPORTAMIENTO a estas percepciones.
CARACTERIZACIÓN DE LOS ESTUDIOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA 2004-2024
En la presente caracterización del Clima Organizacional se encuentran los resultados del Diagnóstico Institucional, que tiene la finalidad de brindar herramientas a las autoridades para la toma de decisiones, para que el recurso humano trabaje en mejores condiciones laborales, coadyuvar a posicionar a la Universidad en un contexto más competitivo a través del valor agregado que brinde su talento humano.